Cơ hội nghề nghiệp

Có hay không ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp đang được doanh nghiệp “trải thảm đỏ”?

Đăng lúc 19/11/201817/08/2022 Bởi tonthatbinh135

Trước tốc độ phát triển nhanh chóng của quá trình đô thị hóa, ngành xây dựng đã góp phần không nhỏ trong công cuộc thay đổi diện mạo đất nước và giữ vị trí quan trọng trong việc phát triển các ngành kinh tế khác. Tuy nhiên, các cử nhân đại học, cao đẳng ngành Xây dựng dân dụng và công nghiệp lại phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp. Trong khi đó, các doanh nghiệp luôn trọng tình trạng “báo động”, thiếu hụt một lượng lớn nguồn nhân lực chất lượng cao. Vậy có hay không những kỹ sư xây dựng đang được doanh nghiệp “trải thảm đỏ”?

Cơn khát nhân lực chưa hề giảm sút

Cuộc cách mạng 4.0 là cơ hội và cũng là thách thức của nền kinh tế Việt Nam. Sự bùng nổ đầu tư những “siêu” dự án quy mô, đẳng cấp dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực lớn cho thị trường lao động. Tại báo cáo đánh giá về thực trạng chất lượng nhân lực ngành xây dựng của Tổng Hội Xây dựng cho thấy, cả nước có khoảng gần 78.000 doanh nghiệp hoạt trong ngành xây với khoảng 4 triệu lao động. Nhưng chất lượng nguồn nhân lực không đáp ứng được yêu cầu của thị trường.

Có hay không ngành xây dựng dân dụng và công nghiệp đang được doanh nghiệp “trải thảm đỏ”

Theo nhận xét của Học viện Cán bộ quản lý xây dựng và Đô thị: “Những người trực tiếp lao động tạo ra thực thể công trình còn thiếu về số lượng, ít về chất lượng. Tỷ lệ lao động thủ công, lao động nông nhàn chưa qua đào tạo còn khá cao”. Do đó, các doanh nghiệp đầu tư xây dựng đang phải đối mặt với bài toán thiếu nhân lực là các kỹ sư tay nghề cao, chuyên môn giỏi. Từ đó cho thấy, cơ hội việc làm mà các doanh nghiệp mở ra là rất lớn. Tuy nhiên, nguồn nhân lực cung ứng cho thị trường luôn trong tình trạng “thừa số lượng, mỏng chất lượng”.

Đứng trước nguy cơ đó, nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp không thụ động chờ đợi mà đi tìm đối tác liên kết để nâng cao chất lượng đào tạo. Điều này, giúp sinh viên ngành Xây dựng dân dụng và công nghiệp đón nhận nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn.

Hướng đi mới trong việc đào tạo nguồn nhân lực

Đứng trước thực trạng “thừa thầy thiếu thợ”, các cơ sở giáo dục đã đổi mới mô hình đào tạo theo nhiều hướng. Một số trường lựa chọn mô hình đào tạo theo “đơn đặt hàng” để giúp sinh viên có cơ hội việc làm ngay khi ngồi trên ghế nhà trường. Các doanh nghiệp sẽ cùng với nhà trường tham gia vào hoạt động giáo dục từ khâu tuyển sinh, thiết lập chương trình, tổ chức đào tạo, rèn luyện kỹ năng và cuối cùng là tuyển dụng việc làm.

Bên cạnh đó, một số trường lại chú trọng hơn trong việc hợp tác quốc tế, liên kết, đổi mới mô hình đào tạo theo chuẩn quốc tế. Hoạt động này mở ra cơ hội tiếp cận, học tập kinh nghiệm của các nước có nền giáo dục tiên tiến. Đây là một trong những hướng đi đầy triển vọng góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, năng lực chuyên môn và ngoại ngữ sinh viên hiện nay. Do đó, bài toán khó về tình trạng “thừa số lượng, mỏng chất lượng” đã được các cơ sở giáo dục tìm ra hướng giải quyết, góp phần cải thiện nguồn nhân lực và tạo cơ hội việc làm cho hầu hết các tân kỹ sư.